Come scrivere una lettera di presentazione efficace
Chi seleziona il personale legge molte candidature: una lettera breve (una pagina al massimo) e su misura funziona meglio di un testo lungo e generico. Lo schema più semplice ha quattro parti:
- per quale posizione ti candidi e dove hai visto l'annuncio;
- chi sei, in due o tre frasi (studi, esperienza attuale);
- cosa puoi offrire a quell'azienda, con un esempio concreto;
- la richiesta di un colloquio e i saluti.
Evita di ricopiare il curriculum: la lettera serve a collegare la tua esperienza a quello che l'azienda cerca.
Candidatura spontanea
Se l'azienda non ha un annuncio aperto, indica comunque l'area o il ruolo che ti interessa: una candidatura «per qualsiasi posizione» è difficile da smistare. Se possibile, indirizzala a una persona o all'ufficio del personale e verifica sul sito dell'azienda se esiste una sezione «Lavora con noi», che spesso è l'unico canale accettato.
Come inviarla
Se ti candidi per email, puoi incollare il testo nel corpo del messaggio e allegare sia il CV sia il PDF della lettera. Dai ai file nomi chiari (per esempio «CV_Giulia_Rossi.pdf») e rileggi il nome dell'azienda: lasciare quello di un'altra candidatura è l'errore più comune.
Domande frequenti
La lettera di presentazione è obbligatoria?
No, ma molti selezionatori la leggono per capire la motivazione del candidato. Quando l'annuncio la chiede espressamente, mandarla è indispensabile.
Quanto deve essere lunga?
Una pagina al massimo: di solito tre o quattro paragrafi brevi bastano.
Serve la firma?
Non è obbligatoria, ma una lettera firmata in PDF fa un'impressione più curata. Puoi firmare con il dito o con il mouse direttamente qui.
Devo inserire l'autorizzazione al trattamento dei dati?
Con il GDPR il trattamento dei dati dei candidati si basa soprattutto sulla selezione richiesta dal candidato stesso, quindi la formula non è indispensabile. Molte aziende però se la aspettano ancora: per questo puoi aggiungerla con una spunta.
Riferimenti normativi
- Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR), sul trattamento dei dati personali dei candidati
Modello fornito gratuitamente a scopo informativo: non costituisce consulenza legale e le informazioni riportate non sono garantite. Verifica sempre i requisiti con l'ufficio o l'ente destinatario. Note legali. Hai trovato un errore? Segnalacelo.